Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in Phasen von Wachstum, Veränderung und Neuorientierung. Dabei arbeite ich an der Schnittstelle von Psychologie und Unternehmenspraxis – mit echter Aufmerksamkeit für das, was Menschen bewegt und antreibt.

Als Management-Trainer und Coach arbeite ich mit Führungspersönlichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen – vom Nachwuchsführungskraft bis zur Geschäftsleitung. Ich unterstütze dabei, Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen, tragfähige Entscheidungen zu treffen und eine Führungskultur zu entwickeln, die Leistung und Menschlichkeit miteinander verbindet.

Entwicklung entsteht aus meiner Erfahrung dann, wenn Menschen sich sicher genug fühlen, ehrlich hinzuschauen – auf Stärken ebenso wie auf blinde Flecken. Dabei bin ich klar in der Analyse, wertschätzend im Umgang und konsequent in der Zielorientierung.

Führung verstehe ich nicht nur als Rolle, sondern als persönliche Haltung. Wer andere führen will, sollte sich selbst gut kennen. Deshalb beziehe ich neben Strategien und Methoden immer auch Themen wie Selbstführung, Resilienz, innere Haltung und persönliche Werte mit ein.

Trainerprofil Berufstätigkeit

• 3 Jahre Organisations- und Personalentwicklung bei der Firma GETRAG, Ludwigsburg mit Schwerpunkt Einführung und Begleitung von Team- und Gruppenarbeit.

• 15 Jahre eigene psychotherapeutische Praxis.

• Seit 22 Jahren selbständiger Trainer und Berater.

• Jährlich ca. 40 Führungstrainings und 30 Tage Begleitung von Veränderungsprozessen.

• Ausbildungsleitung der Coachingausbildung bei Team P, Stuttgart

Ausbildungen

Ausbildung zum Landw. Techn. Assistenten