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Profil

Lothar Niebert

Management-Trainer · Coach · Mediator · Freiburg

Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen bei konkreten Führungs- und Veränderungsfragen. Als Diplom-Pädagoge und Verhaltenstherapeut verbinde ich meine psychologische Erfahrung mit über 25 Jahren Arbeit in Führungskräfte- und Organisationsentwicklung.

  • Diplom-Pädagoge
  • Verhaltenstherapeut
  • Management-Trainer & Coach
  • seit über 25 Jahren selbständig
Lothar Niebert – Management-Trainer, Coach und Mediator in Freiburg
Mein Verständnis von Führung

An der Schnittstelle von Psychologie und Unternehmens­praxis

Als Management-Trainer und Coach arbeite ich mit Führungskräften von der ersten Führungsrolle bis zur Geschäftsleitung. Im Mittelpunkt stehen konkrete Situationen: schwierige Entscheidungen, Konflikte, Rollenfragen und Veränderungen im Team.

Entwicklung wird möglich, wenn auch blinde Flecken und Widersprüche offen angeschaut werden können. Ich höre genau zu, spreche schwierige Punkte an und arbeite an konkreten nächsten Schritten.

Persönlichkeit, Rolle und Organisation gehören für mich zusammen. Entscheidend ist nicht die Theorie, sondern was sich dadurch im Führungsalltag tatsächlich verändert.

Über fünfzehn Jahre habe ich eine eigene psychotherapeutische Praxis geführt – Verhaltenstherapie, später ergänzt um ACT, EMDR und Schematherapie. Als Mit-Leiter der Business-Coaching-Ausbildung bei TEAM P gebe ich meine Arbeitsweise heute auch an angehende Coaches weiter. Gemeinsam mit ausgewählten Kooperationspartnern begleite ich Führungskräfte, Teams und Organisationen in Industrie, Kliniken und öffentlichen Verwaltungen.

25+Jahre selbständig
40Führungstrainings pro Jahr
15Jahre eigene Praxis
Trainerprofil

Werdegang & Qualifikationen

Berufstätigkeit

  • 3 Jahre Organisations- und Personalentwicklung bei GETRAG, Ludwigsburg – Schwerpunkt Einführung und Begleitung von Team- und Gruppenarbeit
  • 15 Jahre eigene psychotherapeutische Praxis – täglich mit Menschen in Belastungssituationen gearbeitet
  • Seit über 25 Jahren selbständiger Trainer und Berater – jährlich rund 40 Führungstrainings und 30 Tage Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Ausbildungsleitung der Coaching-Ausbildung bei TEAM P, Stuttgart

Ausbildungen

  • Ausbildung zum Landwirtschaftlich-technischen Assistenten
  • Studium zum Diplom-Kunsttherapeuten (FH)
  • Studium zum Diplom-Pädagogen in Freiburg

Qualifikationen & Weiterbildungen

NLP-AusbildungSynapse, StuttgartKommunikation & KonfliktSchulz von Thun / ThomannKlärungshilfe / KonfliktklärungChristoph ThomannCoachDr. Bernhard MackTeam-Management-Systemakkred. Trainer, FreiburgScrumbanTeamworks, Svenja HofertAgile ManagementmethodenBrainbirds, MünchenSystemische PE & OEKröber, StuttgartAssessor für EFQMACT-TrainerFACT | Focused ACTKirk StrosahlEMDRStuttgartVerhaltenstherapeutSchematherapieUniklinik Freiburg

In der Arbeit außerdem: systemisches Coaching, Transaktionsanalyse, Selbstmanagement nach Kanfer, lösungsorientiertes Kurzcoaching und Mediation.

Eine Auswahl meiner Kunden

Endress+HauserUniversitätsklinikum FreiburgHOMAGTransnetBWAllweilerMarkantTDK-MicronasCarGarantieKabel DeutschlandBildungswerk der Baden-Württembergischen WirtschaftBOGE Rubber & PlasticsmaxonMEIKOARaymondystralE-Werk MittelbadenVitra
Trainerteam

Mein Trainerteam

Für umfangreiche Programme stelle ich aus meinem Netzwerk ein Trainerteam zusammen – mehrere Gruppen parallel, dieselbe Methodik, dieselbe Haltung. Dazu arbeite ich in enger Kooperation mit dem K-Team.

Christoph Zill

Konflikt & Führung

Christoph Zill

Diplom-Pädagoge, Coach und Mediator, Mitgründer des K-Teams. Spezialgebiet: Konfliktklärung in Unternehmen und eine wertebasierte Streitkultur.

Sabine Wohlrab

Führung & Persönlichkeit

Sabine Wohlrab

Diplom-Pädagogin, seit über 20 Jahren Trainerin und Coach. Schwerpunkte: Führungs- und Persönlichkeitsentwicklung, Konflikt- und Teamberatung – systemisch und psychodrama-fundiert.

Astrid Hellwig

Change & Kommunikation

Astrid Hellwig

Diplom-Volkswirtin, Trainerin und Coach. Verbindet betriebswirtschaftliches Denken mit systemischem Coaching – Schwerpunkte Führung, Change und Kommunikation.

In enger Kooperation mit dem K-Team

Beratung und Führungskräfteentwicklung für den Mittelstand.

K-Team – Konfliktklärung & Führungskräfteentwicklung
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